Tilia accompagne les salariés aidants à consilier vie pro et vie perso

Tilia offre aux entreprises une solution clĂ© en main pour soutenir ses collaborateurs qui ont la charge d’une personne de leur entourage faisant face Ă  des problĂšmes de santĂ© ou d’autonomie.

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NOTRE ApprochE

Une préoccupation croissante des entreprises

En moyenne, 1 salariĂ© sur 5 endosse un rĂŽle contraignant et stressant d’aidant pour un proche en perte d’autonomie en raison de la maladie, du handicap ou de l’avancĂ©e en Ăąge. Tilia propose aux entreprises des solutions adaptĂ©es pour accompagner ces collaborateurs dans la conciliation de leurs responsabilitĂ©s professionnelles et personnelles.

La plateforme propose aux entreprises un dispositif clĂ© en main pour leur permettre d’accompagner leurs collaborateurs aidants:

  • ‍Diagnostic de l’aidance propre Ă  chaque entreprise ​
  • Ateliers de sensibilisation pour RH, managers et collaborateurs aidants ou non-aidants​
  • Application mobile couplĂ©e Ă  des conseillers sociaux et Ă  des ​assistants personnels

Une accélération au sein du Bengs Lab

LaurĂ©at du Prix de la Rupture du concours d'intrapreneurs du Bengs Lab, Tilia a bĂ©nĂ©ficiĂ© du programme de Bengs dans le but d'accĂ©lĂ©rer sa commercialisation pour changer d'Ă©chelle et garantir la pĂ©rennitĂ© de l'entreprise. La strat-up souhait ĂȘtre challengĂ©e sur son pricing, son business model et sur ses techniques de commercialisation​.

A cette époque, les défis de la start-up sont multiples et proviennent à la fois de facteurs externes et internes.

Sur le plan externe, le marché des aidants présente des enjeux complexes. En B2C, la start-up fait face à une concurrence indirecte mais réelle : de nombreux acteurs locaux (CCAS, CLIC, M2A
) ainsi que des associations proposent des services d'accompagnement gratuits, certes différents de ceux proposés mais néanmoins attractifs pour la cible. En B2B, les mutuelles s'emparent progressivement de cette thématique avec des moyens d'action souvent supérieurs à ceux de la start-up.

Par ailleurs, ce marchĂ© nĂ©cessite un important travail de sensibilisation. Beaucoup d'aidants ignorent encore qu'ils endossent ce rĂŽle ou, par fiertĂ©, estiment ne pas avoir besoin d'ĂȘtre accompagnĂ©s dans cette mission qu'ils considĂšrent comme naturelle.

En interne, le principal dĂ©fi de la start-up rĂ©side dans sa relation avec BNP Paribas. En tant que maison-mĂšre, la banque soumet la start-up Ă  une exigence Ă©levĂ©e concernant son business plan et l'atteinte de ses objectifs de chiffre d'affaires pour garantir sa rentabilitĂ©. Cette pression s'explique notamment par le fait que l'activitĂ© de la start-up ne constitue pas le cƓur de mĂ©tier du groupe.

‍” Nous avons fortement apprĂ©ciĂ© les Ă©changes avec les membres du Bengs Lab qui nous ont permis de poser un regard neuf sur notre activitĂ© et notre business model. L’équipe du Bengs Lab a bien compris nos problĂ©matiques d’accĂ©lĂ©ration et a su nous poser les bonnes questions pour nous permettre d’avancer ! Ce fut aussi un rĂ©el plaisir de rencontrer d’autres Ă©quipes d’intrapreneurs lors des sessions d’échanges organisĂ©es par le Bengs Lab.” - Matthias HIVERT, Intrapreneur chez BNP Paribas Personal Finance

Tilia - pour les Aidants a pitché devant le Jury du Bengs Lab !

A propos du concours d'intrapreneurs du Bengs Lab

Ce concours s'adresse aux dirigeants de grandes entreprises. Pour ĂȘtre Ă©ligibles, les solutions ou services doivent ĂȘtre menĂ©s au sein d'une organisation rĂ©alisant un chiffre d'affaires supĂ©rieur Ă  1 milliard d’euros ou en forte croissance et inscrite au Next 40/120. L’idĂ©e peut Ă©galement rĂ©pondre Ă  une volontĂ© de sortir d'une impasse stratĂ©gique pour la dĂ©velopper.

Afin de dĂ©partager les projets, un jury constituĂ© de professionnels et d'experts Ă©tudie leur utilitĂ©, la nouveautĂ© apportĂ©e, leur profitabilitĂ©, et leur degrĂ© de faisabilitĂ© (industrielle, technologique, opérationnelle). A Ă©galement Ă©tĂ© pris en compte le facteur dĂ©sirabilitĂ©, en fonction du degrĂ© d'engagement de potentiels clients.

Trois laurĂ©ats sont rĂ©compensĂ©s sous la forme d’un accompagnement:

  • Le Grand prix: les futurs entrepreneurs intĂ©grent un programme d'accĂ©lĂ©ration sur 4 mois d’une valeur de 150 000 €. De quoi les aider Ă  valider le business model, le go-to-market, et Ă  consolider le dossier d’investissement.
  • Le Prix de la Rupture: ce prix fournit l'accompagnement nĂ©cessaire pour fiabiliser le modĂšle Ă©conomique et de gĂ©nĂ©rer des leviers de croissance.
  • Le Prix du Pitch: permet de peaufiner leur prĂ©sentation en vue d’obtenir d'Ă©ventuels financements.

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